Nu är riktlinjerna för hälsoundersökningar via arbetsplatsen med fokus på levnadsvanor uppdaterade och finns att ladda ner. De fokuserar på matvanor, alkohol, tobak och fysisk aktivitet.
Inläggstyp: Inlägg
Riktlinjerna som publicerades första gången 2015 har reviderats och finns nu i en uppdaterad utgåva. Riktlinjer för hälsoundersökningar via arbetsplatsen med fokus på levnadsvanor ingår i vår serie av riktlinjer för evidensbaserad praktik inom företagshälsan.
Inläggstyp: Publikation
Här kan du lämna dina synpunkter om arbetet med projektet. Din utvärdering hjälper oss att förbättra vår process. Tack!
Inläggstyp: Sida
I vårt webbinarie Riktlinjer för evidensbaserad praktik inom företagshälsovården presenteras de riktlinjer som ges ut i myndighetens regi.
Inläggstyp: Inlägg
Här får du som arbetar inom företagshälsan vägledning i att föra in riktlinjerna på din arbetsplats.
Inläggstyp: Sida
Under hösten 2024 kommer en ny, uppdaterad version av Riktlinjer vid psykisk ohälsa på arbetet. De befintliga riktlinjerna publicerades för första gången 2015 och då ny forskning och nya rön har tillkommit var det nu dags för en revidering.
Inläggstyp: Inlägg
Den 21 november presenterades de nya uppdaterade riktlinjerna om att förebygga och hantera alkoholproblem i arbetslivet på ett livesänt hybridseminarium, Så förebygger du skadligt bruk i arbetslivet. Seminariet var fullsatt på plats på Afa försäkring i Stockholm, och runt 700 personer var anmälda till att delta på distans.
Inläggstyp: Inlägg
Nu har de uppdaterade riktlinjerna för att förebygga och hantera alkoholproblem i arbetslivet släppts.
Inläggstyp: Inlägg
Riktlinjerna som första gången publicerades 2015 finns nu i en ny uppdaterad utgåva. Till riktlinjerna finns också en presentation (PPT) som beskriver syfte och vad riktlinjerna omfattar. Presentationen kan exempelvis användas som stöd vid implementering av riktlinjerna inom företagshälsan. Till riktlinjerna finns också ett en kortfattad version (pdf) som kan användas exempelvis vid utbildning eller i dialog med arbetsgivare/kund. Läs mer om vad som uppdaterats i den nya versionen i avsnittet ”Om riktlinjerna”.
Inläggstyp: Publikation
Inläggstyp: Sida
Nu uppdaterar vi riktlinjerna för hälsoundersökningar med ny vetenskaplig kunskap.
Inläggstyp: Inlägg
Nu uppdaterar vi riktlinjerna för alkoholproblem på arbetsplatsen, då nya forskningsrön tillkommit sedan de tidigare gavs ut. Riktlinjerna ska fungera som ett stöd för företagshälsovården och chefer på arbetsplatser för att förhindra och åtgärda alkoholproblem i arbetslivet.
Inläggstyp: Inlägg
Riktlinjerna om psykisk ohälsa på arbetsplatsen ska uppdateras under 2023. Därför gör vi en förstudie där vi bland annat frågar medarbetare inom företagshälsan om sina erfarenheter och synpunkter om de befintliga riktlinjerna. Resultatet ska fungera som underlag i arbetet med att ta fram uppdaterade riktlinjer.
Inläggstyp: Inlägg
Under året har vi hunnit med att släppa två riktlinjer. Under våren lanserade vi Riktlinjer för hantering av sociala hälsorisker på arbetet och i september kom även Riktlinjer för synergonomi.
Inläggstyp: Inlägg
Tillsammans med både forskare och praktiker har vi hittills tagit fram sju riktlinjer som spänner över olika kunskapsområden inom företagshälsovård. Syftet med riktlinjerna är att utgöra ett underlag och stöd för företagshälsorna att arbeta med evidensbaserade arbetssätt och metoder. Förutom företagshälsovård kan även andra aktörer inom liknande verksamhet ha nytta av riktlinjerna, bland annat personer som arbetar inom HR, chefer, skyddsombud eller andra professioner som arbetar med arbetsmiljöutveckling.
Inläggstyp: Inlägg
I en ny publikation från Myndigheten för arbetsmiljökunskap konstateras det att flera faktorer spelar in för att få till goda synförhållanden på arbetsplatsen. Kunskap, planering och systematiskt förbättringsarbete lyfts som de viktigaste nycklarna i: Riktlinjer för synergonomi – Belysning och synförhållanden på arbetsplatsen.
Inläggstyp: Inlägg
En god synergonomi handlar om en bra visuell miljö. Det ska vara bra belyst på arbetsytor och omgivning och de rekommendationer som finns för belysningsstyrkor för olika miljöer och arbetsuppgifter ska vara uppfyllda.
Inläggstyp: Publikation
Syftet med dessa riktlinjer är att utifrån vetenskap och beprövad erfarenhet ge ett underlag för att stödja arbetsgivares förebyggande, åtgärdande och uppföljande arbete gällande kränkande särbehandling och mobbning.
Inläggstyp: Publikation
Uppemot 20% av den svenska arbetskraften uppskattas vara utsatta för någon form att kränkande särbehandling varje år och av dem är cirka sju procent utsatta för mobbning. Grundläggande för att förebygga mobbning och kränkande särbehandling på arbetet är ett bra och tillitsfullt samarbetsklimat, säger Stefan Blomberg, psykolog och forskare vid Linköpings universitet.
Inläggstyp: Inlägg
I denna publikation kan du läsa vår återrapportering till regeringen för arbetet med utveckling och spridning av evidensbaserade riktlinjer under 2019.
Inläggstyp: Publikation