Den 21 november presenterades de nya uppdaterade riktlinjerna om att förebygga och hantera alkoholproblem i arbetslivet på ett livesänt hybridseminarium, Så förebygger du skadligt bruk i arbetslivet. Seminariet var fullsatt på plats på Afa försäkring i Stockholm, och runt 700 personer var anmälda till att delta på distans.
Inläggstyp: Inlägg
Nu har de uppdaterade riktlinjerna för att förebygga och hantera alkoholproblem i arbetslivet släppts.
Inläggstyp: Inlägg
Riktlinjerna som första gången publicerades 2015 finns nu i en ny uppdaterad utgåva. Till riktlinjerna finns också en presentation (PPT) som beskriver syfte och vad riktlinjerna omfattar. Presentationen kan exempelvis användas som stöd vid implementering av riktlinjerna inom företagshälsan. Till riktlinjerna finns också ett en kortfattad version (pdf) som kan användas exempelvis vid utbildning eller i dialog med arbetsgivare/kund. Läs mer om vad som uppdaterats i den nya versionen i avsnittet ”Om riktlinjerna”
Inläggstyp: Publikation
Myndighetens publikation ”Riktlinjer vid psykisk ohälsa på arbetsplatsen” publicerades första gången 2015. Sedan dess har ny forskning och kunskap tillkommit liksom ny lagstiftning och strategiskt arbete i form av regeringsuppdrag inom närliggande kunskapsområden.
Inläggstyp: Projekt
Nu uppdaterar vi riktlinjerna för hälsoundersökningar med ny vetenskaplig kunskap.
Inläggstyp: Inlägg
Nu uppdaterar vi riktlinjerna för alkoholproblem på arbetsplatsen, då nya forskningsrön tillkommit sedan de tidigare gavs ut. Riktlinjerna ska fungera som ett stöd för företagshälsovården och chefer på arbetsplatser för att förhindra och åtgärda alkoholproblem i arbetslivet.
Inläggstyp: Inlägg
Under 2023 gör vi en översyn och uppdatering av publikationen ”Riktlinjer vid psykisk ohälsa på arbetsplatsen”. Inför uppdateringen skulle vi vara mycket tacksamma om du som läst och på något sätt tillämpat riktlinjerna vill besvara en enkät om vad du tycker om dem och om du har förslag på hur de kan utvecklas.
Tack för ditt värdefulla bidrag!
Inläggstyp: Sida
Riktlinjerna om psykisk ohälsa på arbetsplatsen ska uppdateras under 2023. Därför gör vi en förstudie där vi bland annat frågar medarbetare inom företagshälsan om sina erfarenheter och synpunkter om de befintliga riktlinjerna. Resultatet ska fungera som underlag i arbetet med att ta fram uppdaterade riktlinjer.
Inläggstyp: Inlägg
Riktlinjer vid alkoholproblem på arbetsplatsen utarbetades och publicerades första gången 2016 och finns idag att ladda ner bland myndighetens publikationer. Ett arbete med att se över och uppdatera dessa riktlinjer har påbörjats.
Inläggstyp: Projekt
Riktlinjer för hälsoundersökningar via arbetsplatsen” utarbetades och publicerades första gången 2015 och finns idag att ladda ner bland myndighetens publikationer. Ett arbete med att se över och uppdatera dessa riktlinjer har påbörjats. En ny version av publikationen publiceras under slutet av 2023.
Inläggstyp: Projekt
Under året har vi hunnit med att släppa två riktlinjer. Under våren lanserade vi Riktlinjer för hantering av sociala hälsorisker på arbetet och i september kom även Riktlinjer för synergonomi.
Inläggstyp: Inlägg
Tillsammans med både forskare och praktiker har vi hittills tagit fram sju riktlinjer som spänner över olika kunskapsområden inom företagshälsovård. Syftet med riktlinjerna är att utgöra ett underlag och stöd för företagshälsorna att arbeta med evidensbaserade arbetssätt och metoder. Förutom företagshälsovård kan även andra aktörer inom liknande verksamhet ha nytta av riktlinjerna, bland annat personer som arbetar inom HR, chefer, skyddsombud eller andra professioner som arbetar med arbetsmiljöutveckling.
Inläggstyp: Inlägg
I en ny publikation från Myndigheten för arbetsmiljökunskap konstateras det att flera faktorer spelar in för att få till goda synförhållanden på arbetsplatsen. Kunskap, planering och systematiskt förbättringsarbete lyfts som de viktigaste nycklarna i: Riktlinjer för synergonomi – Belysning och synförhållanden på arbetsplatsen.
Inläggstyp: Inlägg
En god synergonomi handlar om en bra visuell miljö. Det ska vara bra belyst på arbetsytor och omgivning och de rekommendationer som finns för belysningsstyrkor för olika miljöer och arbetsuppgifter ska vara uppfyllda.
Inläggstyp: Publikation
Syftet med dessa riktlinjer är att utifrån vetenskap och beprövad erfarenhet ge ett underlag för att stödja arbetsgivares förebyggande, åtgärdande och uppföljande arbete gällande kränkande särbehandling och mobbning.
Inläggstyp: Publikation
Uppemot 20% av den svenska arbetskraften uppskattas vara utsatta för någon form att kränkande särbehandling varje år och av dem är cirka sju procent utsatta för mobbning. Grundläggande för att förebygga mobbning och kränkande särbehandling på arbetet är ett bra och tillitsfullt samarbetsklimat, säger Stefan Blomberg, psykolog och forskare vid Linköpings universitet.
Inläggstyp: Inlägg
I denna publikation kan du läsa vår återrapportering till regeringen för arbetet med utveckling och spridning av evidensbaserade riktlinjer under 2019.
Inläggstyp: Publikation
Riktlinjerna riktar sig till företagshälsan eller annan aktör som erbjuder liknande tjänster och presenterar ett underlag för att utreda och åtgärda ländryggsbesvär.
Inläggstyp: Publikation
Riktlinjerna riktar sig till företagshälsan eller annan aktör som erbjuder liknande tjänster. Riktlinjerna ges praktisk vägledning för att bestämma exponering av hörselskadligt buller enligt föreskrifterna AFS 2005:16.
Inläggstyp: Publikation
Riktlinjerna riktar sig till företagshälsan eller annan aktör som erbjuder liknande tjänster och ger vägledning för genomförande av kartläggningar, analys och insatser på individ-, grupp-, och organisationsnivå för att skapa goda levnadsvanor bland medarbetare.
Inläggstyp: Publikation