Riktlinjerna riktar sig i huvudsak till företagshälsovården i Sverige men innehållet är också särskilt användbart för personal inom HR/arbetar med personalfrågor och för chefer och personal som arbetar med utvecklings- och arbetsmiljöfrågor. Riktlinjerna kan också användas av fackliga parter på både central, regional och lokal nivå, liksom av skyddsombud på olika nivåer. Även fristående experter och konsulter som arbetar med den typ av frågor som riktlinjerna berör kan ha användning av innehållet. Riktlinjerna innehåller en genomgång av lagstiftningen, aktuellt forskningsläge och internationell ”best practice” samt praktiska rekommendationer.
Riktlinjerna utgår från svensk arbetsmiljölagstiftning och dess regelverk för hur hälsorisker i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön kan motverkas, åtgärdas och följas upp. Riktlinjerna är inte utformade för att ge rekommendationer för hantering och åtgärder utifrån diskrimineringslagstiftningen. Inte heller berörs rättsutredningar av misskötsamhet där personligt ansvar eller skuld ska avgöras.
Beteckning
Riktlinje 6
Ytterliga information och material om kränkande särbehandling och mobbning
Sammanställning av frågor från webbinariet om kränkande särbehandling och mobbning på jobbet, 11 maj 2021.
Nu har vi samlat ett urval av de frågor som kom in innan och under webbinariet 11 maj. Tack för ...
Nu kan du se hela webbinariet om kränkande särbehandling och mobbning på jobbet
11 maj lanserade vi våra nya riktlinjer för hantering av sociala hälsorisker på jobbet med ett webbinarium. Nu har vi ...
Hur ska sociala hälsorisker på arbetet hanteras?
-nya riktlinjer från Myndigheten för arbetsmiljökunskap
Riktlinjer för att hantera mobbning och kränkande särbehandling klara våren 2021
Uppemot 20% av den svenska arbetskraften uppskattas vara utsatta för någon form att kränkande särbehandling varje år och av dem ...