44 träffar(sida 1 av 3)

Riktlinjerna vid psykisk ohälsa på arbetet snart uppdaterade

Under hösten 2024 kommer en ny, uppdaterad version av Riktlinjer vid psykisk ohälsa på arbetet. De befintliga riktlinjerna publicerades för första gången 2015 och då ny forskning och nya rön har tillkommit var det nu dags för en revidering.

Inläggstyp: Inlägg

Vi uppdaterar riktlinjerna för alkoholproblem på arbetsplatsen

Nu uppdaterar vi riktlinjerna för alkoholproblem på arbetsplatsen, då nya forskningsrön tillkommit sedan de tidigare gavs ut. Riktlinjerna ska fungera som ett stöd för företagshälsovården och chefer på arbetsplatser för att förhindra och åtgärda alkoholproblem i arbetslivet.

Inläggstyp: Inlägg

Tyck till om riktlinjer för psykisk ohälsa på arbetsplatsen

Riktlinjerna om psykisk ohälsa på arbetsplatsen ska uppdateras under 2023. Därför gör vi en förstudie där vi bland annat frågar medarbetare inom företagshälsan om sina erfarenheter och synpunkter om de befintliga riktlinjerna. Resultatet ska fungera som underlag i arbetet med att ta fram uppdaterade riktlinjer.

Inläggstyp: Inlägg

Vad tycker du om våra två senaste riktlinjer?

Under året har vi hunnit med att släppa två riktlinjer. Under våren lanserade vi Riktlinjer för hantering av sociala hälsorisker på arbetet och i september kom även Riktlinjer för synergonomi.

Inläggstyp: Inlägg

Användbara riktlinjer för dig som arbetar inom företagshälsovård

Tillsammans med både forskare och praktiker har vi hittills tagit fram sju riktlinjer som spänner över olika kunskapsområden inom företagshälsovård. Syftet med riktlinjerna är att utgöra ett underlag och stöd för företagshälsorna att arbeta med evidensbaserade arbetssätt och metoder. Förutom företagshälsovård kan även andra aktörer inom liknande verksamhet ha nytta av riktlinjerna, bland annat personer som arbetar inom HR, chefer, skyddsombud eller andra professioner som arbetar med arbetsmiljöutveckling.

Inläggstyp: Inlägg

Statusuppdatering: Riktlinjer om mobbning och kränkande särbehandling

Uppemot 20% av den svenska arbetskraften uppskattas vara utsatta för någon form att kränkande särbehandling varje år och av dem är cirka sju procent utsatta för mobbning. Grundläggande för att förebygga mobbning och kränkande särbehandling på arbetet är ett bra och tillitsfullt samarbetsklimat, säger Stefan Blomberg, psykolog och forskare vid Linköpings universitet.

Inläggstyp: Inlägg

Vi söker lärande exempel

Inom ramen för ett pågående projekt kommer vi att presentera lärande exempel för att förebygga sexuella trakasserier på arbetsplatser. För att samla in material och identifiera förebyggande insatser som motverkat sexuella trakasserier genomför vi en fallstudie. Vi söker nu offentliga och privata arbetsgivare som är villiga att dela med sig av sina erfarenheter och bidra med lärande exempel.

Inläggstyp: Inlägg

Visad uppskattning från ledningen är viktig för poliser

Ett av polismyndighetens mål som arbetsgivare är att fler poliser ska vilja stanna kvar i yttre tjänst under en längre period. Ändå valde 902 poliser att avsluta sin anställning i yrket under 2022. Risken är att bristen på anställda påverkar polisens psykosociala arbetsmiljö och förmågan att utföra sitt samhällsuppdrag. Myndigheten för arbetsmiljökunskap har sammanställt risk- och friskfaktorerna i arbetsmiljön för poliser i yttre tjänst och kommit fram till att arbetsmiljön är svår att påverka, men att det finns insatser som kan göra skillnad.

Inläggstyp: Inlägg

Nyhetsbrev 29 februari

Läs om våra nya projekt om plattformsarbete och arbetsmiljön för personer med funktionsnedsättning, vårt deltagande på Forum Jämställdhet och våra uppdaterade riktlinjer.

Inläggstyp: Inlägg

Identifierade kunskapsluckor 2023

Genom våra kunskapssammanställningar får vi vetskap om områden där det saknas forskning. Att upptäcka dessa kunskapsluckor är viktigt, inte enbart för att de kan ge inspiration för framtida forskning men också eftersom de kan peka på ännu oupptäckta utmaningar inom områden vi vet lite om. Här nedan hittar du en översikt över de kunskapsluckor som identifierats i de kunskapssammanställningar vi genomfört under 2023.

Inläggstyp: Inlägg

Femårskalas för myndigheten

Den sista dagen i augusti var det, förutom strålande solsken, dags att bjuda in till jubileum då myndigheten firade fem år.

Inläggstyp: Inlägg

Nyhetsbrev 23 maj

Läs om arbetsmiljön för hälso- och sjukvårdspersonalen under pandemin, hot och våld i arbetslivet och uppdaterade riktlinjer vid alkoholproblem.

Inläggstyp: Inlägg

Besök från EU-Osha

Många tips och råd kring nätverk och kontaktpersoner, samt fördjupad förståelse för varandras arbete. Det var kontentan av besöket från EU-Osha där tillförordnad direktör gästade oss.
– Vi har hört många exempel idag som kommer att hjälpa oss i vårt arbete, säger William Cockburn.

Inläggstyp: Inlägg