Nu uppdaterar vi riktlinjerna för alkoholproblem på arbetsplatsen, då nya forskningsrön tillkommit sedan de tidigare gavs ut. Riktlinjerna ska fungera som ett stöd för företagshälsovården och chefer på arbetsplatser för att förhindra och åtgärda alkoholproblem i arbetslivet.
Inläggstyp: Inlägg
Riktlinjerna om psykisk ohälsa på arbetsplatsen ska uppdateras under 2023. Därför gör vi en förstudie där vi bland annat frågar medarbetare inom företagshälsan om sina erfarenheter och synpunkter om de befintliga riktlinjerna. Resultatet ska fungera som underlag i arbetet med att ta fram uppdaterade riktlinjer.
Inläggstyp: Inlägg
Under året har vi hunnit med att släppa två riktlinjer. Under våren lanserade vi Riktlinjer för hantering av sociala hälsorisker på arbetet och i september kom även Riktlinjer för synergonomi.
Inläggstyp: Inlägg
Tillsammans med både forskare och praktiker har vi hittills tagit fram sju riktlinjer som spänner över olika kunskapsområden inom företagshälsovård. Syftet med riktlinjerna är att utgöra ett underlag och stöd för företagshälsorna att arbeta med evidensbaserade arbetssätt och metoder. Förutom företagshälsovård kan även andra aktörer inom liknande verksamhet ha nytta av riktlinjerna, bland annat personer som arbetar inom HR, chefer, skyddsombud eller andra professioner som arbetar med arbetsmiljöutveckling.
Inläggstyp: Inlägg
I en ny publikation från Myndigheten för arbetsmiljökunskap konstateras det att flera faktorer spelar in för att få till goda synförhållanden på arbetsplatsen. Kunskap, planering och systematiskt förbättringsarbete lyfts som de viktigaste nycklarna i: Riktlinjer för synergonomi – Belysning och synförhållanden på arbetsplatsen.
Inläggstyp: Inlägg
En god synergonomi handlar om en bra visuell miljö. Det ska vara bra belyst på arbetsytor och omgivning och de rekommendationer som finns för belysningsstyrkor för olika miljöer och arbetsuppgifter ska vara uppfyllda.
Inläggstyp: Publikation
Syftet med dessa riktlinjer är att utifrån vetenskap och beprövad erfarenhet ge ett underlag för att stödja arbetsgivares förebyggande, åtgärdande och uppföljande arbete gällande kränkande särbehandling och mobbning.
Inläggstyp: Publikation
Uppemot 20% av den svenska arbetskraften uppskattas vara utsatta för någon form att kränkande särbehandling varje år och av dem är cirka sju procent utsatta för mobbning. Grundläggande för att förebygga mobbning och kränkande särbehandling på arbetet är ett bra och tillitsfullt samarbetsklimat, säger Stefan Blomberg, psykolog och forskare vid Linköpings universitet.
Inläggstyp: Inlägg
I denna publikation kan du läsa vår återrapportering till regeringen för arbetet med utveckling och spridning av evidensbaserade riktlinjer under 2019.
Inläggstyp: Publikation
Riktlinjerna riktar sig till företagshälsan eller annan aktör som erbjuder liknande tjänster och presenterar ett underlag för att utreda och åtgärda ländryggsbesvär. Under 2025 revideras riktlinjerna för ländryggsbesvär.
Inläggstyp: Publikation
Riktlinjerna riktar sig till företagshälsan eller annan aktör som erbjuder liknande tjänster. Riktlinjerna ges praktisk vägledning för att bestämma exponering av hörselskadligt buller enligt föreskrifterna AFS 2005:16.
Inläggstyp: Publikation
Nu kan du ta del av vår rapport om Riktlinjer för evidensbaserad praktik inom företagshälsovården. Där kan du bland annat kan läsa om hur vi under våren 2019 kommer att arbeta för att sprida dessa.
Inläggstyp: Inlägg
Enheten för interventions- och implementeringsforskning inom arbetshälsa vid Karolinska Institutet har tagit fram fem evidensbaserade riktlinjer för företagshälsovården. Ansvaret för att upprätthålla och utveckla dessa ligger nu hos oss. I denna rapport kan du läsa om hur arbetet gått till samt våra planer framåt.
Inläggstyp: Publikation
Under 2025 inleder vi arbetet med att uppdatera våra riktlinjer för ländryggsproblem med ny evidensbaserad forskning.
Riktlinjerna ingår ingår i vår serie av riktlinjer för evidensbaserad praktik för de som arbetar inom företagshälsa. Arbetet sker i samarbete med forskare, yrkesverksamma praktiker, branschföreningen och andra intressenter.
Inläggstyp: Projekt
Hur påverkas arbetsmiljön och arbetstagares rättigheter när AI används i arbetsledande syften? För att bättre förstå de etiska och juridiska utmaningar som AI medför sammanställer vi nu aktuell kunskap inom området.
Inläggstyp: Inlägg
Den 5–6 februari 2025 arrangerades Forum Jämställdhet i Lund. Under två dagar samlades 1 000 deltagare från hela landet för att få kunskap, inspiration och kraft i jämställdhetsarbetet. Årets konferens fokuserade på hur jämställdhet kan stärka samhällets motståndskraft inför kriser och krig.
Inläggstyp: Inlägg
Myndigheten för arbetsmiljökunskap utvecklar under 2025 riktlinjer som stöd för företagshälsan i kontakten med yrkesverksamma som lever med adhd eller autism.
Inläggstyp: Sida
Myndigheten för arbetsmiljökunskap utvecklar under 2025 riktlinjer som stöd för företagshälsan i kontakten med yrkesverksamma som lever med adhd eller autism.
Inläggstyp: Sida
Precis som många andra har vi på myndigheten ett stillasittande jobb, och vi vet att det enkla ibland kan vara svårt – att ställa sig upp, sträcka på benen och röra på sig. Ibland är det just en liten påminnelse eller en hjälpande hand som behövs för att vi ska må bättre under arbetsdagen.
Inläggstyp: Inlägg
I nyhetsbrevet – vår senaste rapport om arbetsmiljön inom högskolesektorn, uppdaterade riktlinjer för psykisk hälsa på arbetsplatsen och vårt senaste regeringsuppdrag.
Inläggstyp: Inlägg