Här hittar du våra publikationer, kunskapssammanställningar, rapporter och riktlinjer.
Som en del av regeringsuppdraget "Att inhämta och sammanställa kunskap om arbetsmiljörisker och friskfaktorer bland hälso- och sjukvårdspersonal" presenterar vi en kunskapssammanställning om olika interventioners effekt på den psykosociala arbetsmiljön. Uppdraget har delats upp i fyra delprojekt, här presenteras ett av dem.
I denna rapport sammanfattas resultaten av regeringsuppdraget att kartlägga och analysera coronapandemins kort- och långsiktiga konsekvenser och påverkan på arbetsmiljön i Sverige.
Här kan du läsa eller ladda ner rapporten Arbetsmiljön för grundskollärare under coronapandemin.
Här hittar du rapporten Arbetsmiljökunskap i grund- och gymnasieskola där vi har genomfört en undersökning rörande omfattningen av utbildning i arbetsmiljökunskap inom den svenska skolan.
Vi har genomfört en systematisk kunskapssammanställning med fokus på mental arbetsmiljö och arbetssocial miljö för senior arbetskraft i Sverige.
Syftet med dessa riktlinjer är att utifrån vetenskap och beprövad erfarenhet ge ett underlag för att stödja arbetsgivares förebyggande, åtgärdande och uppföljande arbete gällande kränkande särbehandling och mobbning.
I denna rapport har vi kartlagt och analyserat förutsättningar för arbete hemifrån under coronapandemin samt identifierat eventuella arbetsmiljörisker och andra utmaningar som finns för att kunna ha en god arbetsmiljö vid arbete hemifrån.
I denna publikation har vi tillsammans med Arbetsmijöverket sammanställt friskfaktorer som kan bidra till en hållbar och hälsosam arbetsmiljö.
I ett särskilt uppdrag till oss efterlyste regeringen en sammanställning över kunskap om faktorer som skapar friska och välmående arbetsplatser (A2018/01349/ARM). I föreliggande rapport redovisar vi svar på detta uppdrag.
I denna rapport presenterar vi kunskapssammanställningen inom området organisering av arbetet. Med utgångspunkt i bland annat forskning om offentlig verksamhet, visar kunskapssammanställningen att organiseringen och organisationsformer har betydelse för medarbetarnas hälsa och välbefinnande.
I denna kunskapssammanställning har forskarna identifierat fyra olika områden som särskilt relevanta för förändringskompetens i organisationer, nämligen: ledning, chefer och förändringsagenter samt kompetens och möjligheter till lärande i förändringsprocesser.
I rapporten presenteras tre självständiga delsammanställningar, Arbetsmiljötrender, Digitalisering och arbetsmiljö samt Anställningsform, hälsa, arbetstillfredsställelse, arbetsskador och mortalitet - en översikt av översikter.