Hot och våld är ett allvarligt problem inom många yrkesområden och branscher. Beroende på bransch och yrkesgrupp varierar förekomsten, men det är framför allt inom vissa sektorer, som vård- och omsorg samt utbildning, som problemet är extra påtagligt.
Vilka interventioner har visat sig skapa friska och välmående arbetsplatser inom hälso- och sjukvården? Vi har gjort en kunskapssammanställning som visar att både individinriktade och organisationsinriktade studier kan främja medarbetares hälsa, även om effekterna är små.
På uppdrag av myndigheten skriver forskare från Högskolan i Gävle en rapport om hot och våld i arbetslivet inom vård, skola och omsorg. En del av rapporten ska beskriva goda exempel från kommuner, regioner och kommunala bolag.
Många projekt som vi genomför resulterar i en kunskapssammanställning. För att få en gemensam och tydlig bild av hur arbetet med en kunskapssammanställning går till har medarbetare på myndigheten tillsammans kartlagt och tagit fram en process.
Vi sammanställer kunskap om arbetsmiljön för poliser i yttre tjänst. Syftet är att se vilka faktorer som utgör risker i arbetsmiljön, samt vad som påverkar arbetsmiljön på ett positivt sätt.
Regering betonar att arbetslivet ska bli mer åldersoberoende. Andelen äldre medarbetare på våra arbetsplatser ökar och ålderspensionen håller på att senareläggas. Samtidigt vet vi att förändring av kognitiv och fysisk förmåga och ålderism, negativa attityder till äldre medarbetare, är faktorer som bland annat påverkar arbetslivet för den här gruppen.