Arbetsmiljö för HBTQ-personer
Under programpunkten "Tre myndigheter och tre rapporter om hbtqi personers arbetsmiljö och levnadsvillkor" presenterade vi tillsammans med Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällefrågor och Diskrimineringsombudsmannen, tre nyligen genomförda regeringsuppdrag.
Den 3 augusti medverkar vi tillsammans med Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor (MUCF) och Diskrimineringsombudsmannen (DO) på Stockholm Pride.
Mikroaggressioner, diskriminering, trakasserier och sämre karriärmöjligheter är något av det som hbtq-personer utsätts för på sina arbetsplatser. I ett regeringsuppdrag har Myndigheten för arbetsmiljökunskap sammanställt kunskap om hbtq-personers organisatoriska och sociala arbetsmiljö. I uppdraget ingick speciellt att titta på transpersoners arbetsmiljö.
Vi söker dig som har haft både positiva och negativa erfarenheter av svenska arbetsmiljöer, eftersom vi vill ta del av hinder och problem i arbetsmiljö men också hitta bra exempel på hur en inkluderande arbetsplats kan utvecklas.
Hur ser en inkluderade arbetsplats ut för hbtq-personer? Utsätts hbtq-personer för speciella risker i arbetsmiljön? 23 juni delredovisade vi ett projekt som har fokus på hbtq-personers organisatoriska och sociala arbetsmiljö, med särskilt fokus på transpersoners situation.
Utsätts hbtq-personer för speciella risker i arbetsmiljön? Vad kännetecknar en inkluderade arbetsplats för hbtq-personer? Finns det särskilda arbetsmiljörisker för transpersoner? Dessa frågor ställs i arbetet med en ny kunskapssammanställning som Myndigheten för arbetsmiljökunskap fått i uppdrag att genomföra.