Arbetsrelaterad suicid ingår i den breddade nollvision om att ingen ska dö till följd av arbete, och regeringen framhåller i arbetsmiljöstrategin för 2021–2025 att kunskapen om arbetsrelaterad suicid i Sverige behöver öka.
Psykisk hälsa är ett prioriterat område inom folkhälsopolitiken, både i Sverige och internationellt. Arbetsrelaterad psykisk ohälsa, till exempel stress, är ett stort arbetsmiljöproblem.
Under året har vi hunnit med att släppa två riktlinjer. Under våren lanserade vi Riktlinjer för hantering av sociala hälsorisker på arbetet och i september kom även Riktlinjer för synergonomi.
Arbetsmiljöutskottet inom Nordiska ministerrådet fördelar cirka 2,7 miljoner kronor till projekt inom Norden för 2022. Både större och mindre projekt kan ansöka om medel för att genomföra projekt inom framtidens jobb och vidareutveckling av arbetsmiljömyndigheternas strategier.
Se en inspelning från webbinariet "Risker med stillasittande på jobbet, lärande exempel och resultat av genomförda inspektioner" som sändes den 29 oktober. Webbinariet är en del av EU-kampanjen "Friska arbetsplatser belastar rätt".
Tillsammans med både forskare och praktiker har vi hittills tagit fram sju riktlinjer som spänner över olika kunskapsområden inom företagshälsovård. Syftet med riktlinjerna är att utgöra ett underlag och stöd för företagshälsorna att arbeta med evidensbaserade arbetssätt och metoder. Förutom företagshälsovård kan även andra aktörer inom liknande verksamhet ha nytta av riktlinjerna, bland annat personer som arbetar inom HR, chefer, skyddsombud eller andra professioner som arbetar med arbetsmiljöutveckling.
Coronapandemin har haft stor påverkan på arbetslivet och arbetstagare i Sverige, precis som i övriga världen. På ett eller annat vis har vi alla haft ett uppdrag att minska smittspridningen på våra respektive arbetsplatser. Men vilka och hur omfattande är de arbetsmiljöåtgärder som företagen vidtagit? Vi har med stöd av nyligen insamlade data sammanställt en ögonblicksbild av åtgärder under coronapandemin 2020.
I år fokuserar kampanjen "Friska arbetsplatser belastar rätt" på effekterna av långvarigt stillasittande på jobbet. Vid ett webbinarium den 29 oktober presenterades resultaten från Arbetsmiljöverkets inspektioner och lärande exempel inom ämnet.
21 september lanserade vi nya riktlinjerna för synergonomi – belysning och synförhållanden på arbetsplatsen. Nu kan du se hela webbinariet på vår youtube-kanal.
Vi har genomfört en nulägesanalys i form av en översikt av kunskap inom området suicidalt beteende och sambandet med arbetsmiljö.
Psykisk hälsa och suicidprevention är viktiga folkhälsofrågor som på senare tid blivit alltmer uppmärksammat. För att kunna påverka utvecklingen i rätt riktning behövs stark styrning och samhällsinstanser som drar åt samma håll.
Här hittar du presentationsmaterialet som användes under webbinariet om sociala hälsorisker den 11 maj 2021.
Idag 1 juni firar vi tre år som myndighet. På kort tid har vi gjort en lång resa med bland annat 31 publikationer – i en blandning av kunskapssammanställningar, återrapporteringar till regeringen, rapporter, riktlinjer, vägledningar och verktyg.
11 maj lanserade vi våra nya riktlinjer för hantering av sociala hälsorisker på jobbet med ett webbinarium. Nu har vi laddat upp det på vår YouTube-kanal där du kan se det när du vill.
-nya riktlinjer från Myndigheten för arbetsmiljökunskap
Det här är en artikelserie i sex delar som baseras på regeringsuppdraget ”Faktorer som skapar friska och välmående arbetsplatser” och intervjuer med personer som reflekterar över innehållet i rapporten. I den tredje delen möter vi Andreas Wallo och Daniel Lundkvist, båda erfarna forskare inom ledarskapsområdet.
Det här är en artikelserie i sex delar som baseras på regeringsuppdraget ”Faktorer som skapar friska och välmående arbetsplatser” och intervjuer med personer som reflekterar över innehållet i rapporten. I den första delen möter vi professor Karolina Parding.
Mycket i det traditionella arbetsmiljöarbetet har fokuserat på risker och problem, men arbetsmiljöarbetet ska inte bara skydda arbetstagare från skador utan också vara ett hälsofrämjande arbete som skapar en god hälsa. I ett uppdrag från regeringen har vi sammanställt friskfaktorer som kan bidra till en hållbar och hälsosam arbetsmiljö.
Maria Guldbrandsson har i sin magisteruppsats ”Att förbereda sig för framtiden liksom” undersökt gymnasielevers kunskap, erfarenheter och framtidstankar om arbetsmiljöfrågor.
Läs om riktlinjer för synergonomi, artificiell intelligens och arbetsmiljö samt nominera till "Goda praktiska lösningar".