Här hittar du nyheter och artiklar.
I en ny publikation från Myndigheten för arbetsmiljökunskap konstateras det att flera faktorer spelar in för att få till goda synförhållanden på arbetsplatsen. Kunskap, planering och systematiskt förbättringsarbete lyfts som de viktigaste nycklarna i: Riktlinjer för synergonomi – Belysning och synförhållanden på arbetsplatsen.
11 maj lanserade vi våra nya riktlinjer för hantering av sociala hälsorisker på jobbet med ett webbinarium. Nu har vi laddat upp det på vår YouTube-kanal där du kan se det när du vill.
Riktlinjer ska utifrån vetenskap och beprövad erfarenhet ge ett underlag för att stödja arbetsgivares förebyggande, åtgärdande och uppföljande arbete gällande kränkande särbehandling och mobbning.
2019 påbörjades en särskild satsning för en nollvision mot att någon skulle dö av sitt arbete. I regeringens nya arbetsmiljöstrategi 2021-2025 kommer arbetet fortsätta och vidgas. Ingen ska behöva dö på sitt arbete, men ingen ska heller behöva dö av sitt arbete.
Forskning i kombination med professionellt kunnande och erfarenhet från praktiken ligger till grund för två kommande riktlinjer för evidensbaserad praktik inom företagshälsovården som just nu är under arbete inom myndigheten. En av dessa handlar om synergonomi.
I internationella mätningar som jämför länders innovationsförmåga placerar sig Sverige alltid i toppskiktet. Vi har en lång innovationshistoria från klassiska uppfinningar som det självreglerande kullagret till smart teknologi idag. Men hur står det till på arbetsmiljöområdet? Har din arbetsplats löst ett arbetsmiljöproblem på ett finurligt sätt? Då är det just er vi söker!
Finns det ett samband mellan ledarskap och medarbetarnas hälsa kopplat till produktivitet och prestation? Vi genomför en kunskapssammanställning med fokus på ledarskap, och medarbetarnas hälsa kopplat till produktivitet och prestation, inom olika branscher.
Uppemot 20% av den svenska arbetskraften uppskattas vara utsatta för någon form att kränkande särbehandling varje år och av dem är cirka sju procent utsatta för mobbning. Grundläggande för att förebygga mobbning och kränkande särbehandling på arbetet är ett bra och tillitsfullt samarbetsklimat, säger Stefan Blomberg, psykolog och forskare vid Linköpings universitet.
Den 17 november anordnade vi tillsammans med arbetsmiljöverket och arbetsmarknadens parter ett webbinarium om hållbart distansarbete. Nu finns inspelningen publicerad på vår youtube-kanal.
Om vi vill förstå hälsa och välmående i arbetslivet måste vi också titta närmare på vilken roll organiseringen av arbetet och olika organisationsmodeller spelar för detta. Det har professor Karolina Parding och filosofie doktor Fredrik Sjögren, båda vid Luleå tekniska universitet, gjort genom att sammanställa forskning inom området.