Uppdrag: Framtidens arbetsliv
Medellivslängden i Sverige var 2019 ganska prick 83 år. Trenden är att livslängden stadigt stiger. Den var till exempel 1980 betydligt kortare med 75,8 år. Vi lever alltså nästan sju år längre nu. Vad betyder det för arbetsplatserna?
När Calle Rosengren, docent vid Lunds universitet, tillsammans med kollegor tittade på studier och forskning som gjorts kring bland annat digitalisering som en del i rapporten "Framtidens arbetsmiljö i Sverige", såg han och hans kollegor att den digitala utvecklingen har två sidor – minst.
Bim Bolling startar resan till framtidens arbetsliv. Bim är fem år och har nyligen flyttat från Stockholm till Gävle. Om typ femton år är det dags för Bim att bege sig ut i arbetslivet..
I det sjätte avsnittet av Arbetsmiljösnack berättar professor emeritus Jörgen Eklund vid Kungliga Tekniska Högskolan (KTH) om förändringar och trender när det gäller arbetsmiljö i Sverige.
Här ovan hittar du en inspelad presentation av Cathrine Reineholm där hon går igenom resultatet av kunskapssammanställningen hon och Henrik Kock författat på uppdrag av Myndigheten för arbetsmiljökunskap.
Vilka trender kommer att påverka arbetsmiljön på svenska arbetsplatser i framtiden, och vilka av oss kommer att beröras av dessa? Professor emeritus Jörgen Eklund vid Kungliga Tekniska Högskolan (KTH) har sammanställt forskningskunskap om förändringar och trender när det gäller arbetsmiljö i Sverige och hur dessa är relaterade till förändringar och trender i omvärlden.
Här hittar du en inspelad presentation av Kristina Palm, Ann Bergman och Calle Rosengren där de går igenom resultatet av kunskapssammanställningen som författats på uppdrag av Myndigheten för arbetsmiljökunskap.
I maj anordnade vi ett kunskapswebbinarum om muskel- och skelettbesvär inför höstens EU-kampanj - Friska arbetsplatser belastar rätt. Om du inte hade möjlighet att följa det live kan du nu se det på vår youtube-kanal eller här på sidan. Presentationerna från dagen finns att ladda hem längs ner.
Digitaliseringen påverkar oss alla - både i vårt privatliv och i allra högst grad i vårt arbetsliv. Hur påverkas vi när allt mer arbete digitaliseras och kan digitaliseringen påverka förutsättningarna för det förebyggande arbetsmiljöarbetet?
Vårt arbetsliv förändras ständigt och i allt högre takt. För att snabbt kunna ställa om och navigera i ett föränderligt arbetsliv behöver organisationer öka sin förändringskompetens – men vad är det egentligen som organisationer behöver utveckla?