Arbetsmiljösnack #6 – Arbetsmiljötrender
I det sjätte avsnittet av Arbetsmiljösnack berättar professor emeritus Jörgen Eklund vid Kungliga Tekniska Högskolan (KTH) om förändringar och trender när det gäller arbetsmiljö i Sverige.
Referens: A2018/00929/ARM
Uppdrag: Framtidens arbetsliv
7 träffar(sida 1 av 1)
Presentation: Organisatorisk förändringskompetens på arbetsplatser
Här ovan hittar du en inspelad presentation av Cathrine Reineholm där hon går igenom resultatet av kunskapssammanställningen hon och Henrik Kock författat på uppdrag av Myndigheten för arbetsmiljökunskap.
Trenderna som kan förbereda oss inför framtidens arbetsliv och arbetsmiljö
Vilka trender kommer att påverka arbetsmiljön på svenska arbetsplatser i framtiden, och vilka av oss kommer att beröras av dessa? Professor emeritus Jörgen Eklund vid Kungliga Tekniska Högskolan (KTH) har sammanställt forskningskunskap om förändringar och trender när det gäller arbetsmiljö i Sverige och hur dessa är relaterade till förändringar och trender i omvärlden.
Presentation: Framtidens arbetsmiljö med fokus på digitalisering
Här hittar du en inspelad presentation av Kristina Palm, Ann Bergman och Calle Rosengren där de går igenom resultatet av kunskapssammanställningen som författats på uppdrag av Myndigheten för arbetsmiljökunskap.
Se webbinarium om arbetsrelaterade belastningsbesvär från 28 maj
I maj anordnade vi ett kunskapswebbinarum om muskel- och skelettbesvär inför höstens EU-kampanj - Friska arbetsplatser belastar rätt. Om du inte hade möjlighet att följa det live kan du nu se det på vår youtube-kanal eller här på sidan. Presentationerna från dagen finns att ladda hem längs ner.
Hur påverkar digitaliseringen framtidens arbetsmiljö?
Digitaliseringen påverkar oss alla - både i vårt privatliv och i allra högst grad i vårt arbetsliv. Hur påverkas vi när allt mer arbete digitaliseras och kan digitaliseringen påverka förutsättningarna för det förebyggande arbetsmiljöarbetet?
Viktiga områden för en organisation att utveckla för att möta ett föränderligt arbetsliv
Vårt arbetsliv förändras ständigt och i allt högre takt. För att snabbt kunna ställa om och navigera i ett föränderligt arbetsliv behöver organisationer öka sin förändringskompetens – men vad är det egentligen som organisationer behöver utveckla?