Det saknas kunskap inom följande områden:
• bisexuella, transpersoner, queera, pansexuella och ickebinäras arbetsmiljö
• effekter av att arbetsorganisationer gör specifika arbetsmiljöåtgärder
• hbtq-personers arbetsmiljö inom arbetarklassyrken
• homo- och bisexuella samt trans- och queerpersoner inom branscher med sämre arbetsvillkor
• hur arbetsmiljön i specifika branscher påverkar hbtq-personers hälsa och välbefinnande
Läs hela rapporten Hbtq-personers organisatoriska och sociala arbetsmiljö
• de nya teorierna som introducerats bidrar med något nytt
• studier som ställer ledarskapsteorier mot varandra
• hur olika ledarskapsteorier kompletterar varandra i stället för att konkurrera
• systematiska kunskaper kring hur destruktiva beteenden blir synliggjorda och mätbara
• hur ledare kan tränas i beteenden som gynnar medarbetares välbefinnande och arbetsprestation på individ- grupp- och organisationsnivå
• vilka faktorer som kan inverka på ledarskapsprocessen
• mätning av kortisol, sjukfrånvaro eller risk för kardiovaskulära sjukdomar eller dagboksanteckningar genom studier med starkare designer
• hur destruktivt ledarskap påverkar medarbetares prestation över längre tid
• kvalitativa studier
• fler ledarträningsstudier
• sambanden mellan ledarskap och prestation, där nivåer studeras var för sig; individnivå, grupp- och organisationsnivå
• tydlighet kring hur arbetsprestation på individnivå ska mätas och särskiljas från resultat av arbetsprestation och andra närbesläktade begrepp.
Läs hela rapporten Ledarskapets betydelse för medarbetares välbefinnande och prestation
• studier på ålder, på samma sätt som skillnader mellan kvinnor och män oftast analyseras i forskning
• enskilda sektorer, yrken, män, kvinnor samt samverkan mellan dess faktorer
• att följa, undersöka och analysera risker och konsekvenser för den seniora arbetskraften utifrån de olika åldersdefinitionernas aspekter
• den seniora arbetskraftens upplevelser av ålderism, åldersdiskriminering och mobbning
• ett intersektionellt perspektiv på åsidosättande och analys om hur ålder samvarierar med andra diskrimineringsgrunder
• kvalitativa undersökningar, olika undersökningsmetoder överlag
• longitudinella studier
• om hemarbete för senior arbetskraft
• den fysiska och ergonomiska utformningen av arbetsplatser
• om senior arbetskraft och förändringar i arbetslivet, så som mer hyrpersonal, gig-ekonomi, varianter av egenföretagande och en globaliserad arbetsmarknad
Läs hela rapporten Senior arbetskraft – en systematisk kunskapssammanställning med fokus på mental arbetsmiljö och arbetssocial miljö i Sverige
• hur arbetsmiljön och hälsan i Sverige påverkas vid epidemier och pandemier
• hur långvariga symtom på psykisk ohälsa är hos de sjukvårdsanställda
• stigmatiseringen av yrkesgrupper som arbetar med smittade patienter under en epidemi eller pandemi
• hur organisationer utanför hälso- och sjukvård påverkas vid epidemier och pandemier
• möjligheter till utveckling av arbetslivet under epidemier och pandemier genom att ta till vara på positiva erfarenheter från arbetslivet gjorda under covid 19-pandemin
• utvärdering, med god forskningsmetodik, av interventioner för att förbättra arbetsmiljö och hälsa
• konsekvenser för arbetsmiljö och hälsa vid distansarbete under pandemier och epidemier
• interventionsstudier där insatser för att förbättra arbetsmiljö och hälsa utvärderas
Läs hela rapporten Arbetsmiljö och hälsa i organisationer vid epidemier och pandemier orsakade av coronavirus
• vilka typer av arbetsuppgifter som är lämpliga respektive mindre lämpliga att utföra under distansarbete i hemmet
• hinder eller fördelar som finns vid arbete i hemmet respektive på primärarbetsplatsen.
• vilka arbetsuppgifter som är mer och mindre lämpliga att utföra under distansarbete i hemmet
• hinder eller fördelar vid arbete i hemmet respektive på primärarbetsplatsen
• om en individ som arbetar i hemmet behöver utveckla speciella kompetenser för att bli effektiv i arbetet
• om vissa personlighetstyper är mer lämpade för att arbeta på distans
• om hur man i ett framtida arbetsliv ska optimera fördelningen av arbete mellan hemmet och primärarbetsplatsen och skapa hybridarbetsplatser
• om suddiga gränser mellan arbetsliv och privatliv när man arbetar från hemmet
• kunskap om NWW-forskningen, där nya arbetssätt kunnat introduceras planerat
• om hur frihetsgraderna för individ och verksamhet kan växa
• om distansarbete i hemmet expanderar till fler yrkesgrupper efter pandemin
• om anpassningsprocessen som följer av att flytta sitt arbete från primärarbetsplatsen till hemmet
Läs hela rapporten Distansarbete – översikt av internationella forskningen om arbetsmiljö och hälsa, balans i livet och produktivitet före och under covid-19 pandemin
• arbetsmiljöpåverkan av AI och robotisering
• de konkreta åtgärder som kan ha effekt på den resulterande arbetsmiljön, inte bara tillämpningar av de nya teknikerna
• AI och robotisering som en arbetslivs- och arbetsmiljöfråga
• konkret tillämpbar kunskap om till exempel införa tekniska system i ett professionellt sammanhang
• empirisk forskning kring arbetsmiljöpåverkan av redan existerande tillämpningar av AI och robotik
• humanistisk och samhällsvetenskaplig forskning kring AI och robotik relaterat till yrkesverksamma i arbetslivet och deras arbetsmiljö
• genusperspektiv och likavillkorsperspektiv
• hur kompetenser och arbetsuppgifter påverkas på kort och lång sikt
• orsaker till och former av stress, till exempel ”teknostress”
• hur säkerhet i en verksamhet eller organisation påverkas av AI och robotar
• hur AI och robotsystem kan och bör designas för att bidra till en god arbetsmiljö
• förändringsprocesser i samband med AI och robotisering
• övriga yrkesgruppers än kirurgers arbetsmiljö kring robotik
• känslor, till exempel känslan av meningsfullhet i arbetet, vid införande av AI och robotik
• kopplingar mellan individuella, organisatoriska och strukturella nivåer
• hur medieporträttering kring att vissa yrkesgrupper kan komma att försvinna påverkar.
Läs hela rapporten Artificiell intelligens, robotisering och arbetsmiljön