Om riktlinjerna
Målet med riktlinjerna är att ge företagshälsan ett forskningsbaserat och kvalitetssäkrat underlag för att främja psykisk hälsa på arbetsplatsen.
Riktlinjerna är primärt utformade för att tillämpas av företagshälsan men kan även nyttjas av chefer, HR-specialister, personalchefer, skyddsombud, samverkansgrupper, arbetsmiljökommittéer och andra som på något sätt arbetar för att främja en god arbetsmiljö. Arbetet med att uppdatera riktlinjerna har skett i nära samarbete med yrkesverksamma i olika professioner inom företagshälsan samt verksamhetsnära forskare. Riktlinjer för psykisk hälsa på arbetsplatsen ingår i vår serie av riktlinjer för evidensbaserad praktik inom företagshälsan.
Detta är nytt med de reviderade riktlinjerna
- Ett utökat fokus på det främjande och förebyggande arbetet på organisatorisk nivå, och därmed också en ny titel; Riktlinjer för psykisk hälsa på arbetsplatsen.
- Innehållet har fått en tydligare koppling till SAM och OSA.
- Aktuella definitioner för psykisk hälsa och psykisk ohälsa, och avgränsningar i förhållande till dem.
- Ledarskapets betydelse har utvecklats och förstärkts utifrån aktuell forskning.
- Nya områden; stigmatisering, kognitiv ergonomi och psykologisk trygghet.
- Mer om samtalsmetodik för att utreda och åtgärda när psykisk ohälsa uppstått.
Arbetshälsoekonomiskt verktyg
Med det arbetshälsoekonomiska verktyget kan du undersöka och argumentera för det ekonomiska värdet i att förebygga och åtgärda arbetsrelaterad psykisk ohälsa. Du hittar det här.
Beteckning
Riktlinje 1