Funktionsnedsättning och arbetsmiljö
Arbetslivet kan innebära särskilda utmaningar för personer med funktionsnedsättning. Tidigare studier har ofta fokuserat på arbetsmarknadsinsatser snarare än på arbetsmiljön för de som är i arbete. Denna kunskapssammanställning syftar till att öka förståelsen för hindrande och främjande mekanismer i arbetsmiljön för personer med psykiska, intellektuella och fysiska funktionsnedsättningar.
Resultat
Rapporten belyser både utmaningar och främjande faktorer i arbetsmiljön, samt hur organisatoriska aspekter – såsom ledarskap, arbetskultur och anpassningsmöjligheter – påverkar upplevelsen av inkludering på arbetsplatsen. Resultaten visar bland annat att flexibilitet, anpassningar och stödjande relationer är avgörande faktorer för att skapa hållbara och inkluderande arbetsmiljöer.
Ladda ner publikationen
Här kan du ladda ner publikationen ”Funktionsnedsättning och arbetsmiljö”.
Ladda ner rapporten Ladda ner bilagorInkluderande arbetsmiljöer
För att skapa inkluderande arbetsmiljöer behöver arbetsgivaren sätta individens behov i centrum. Det innebär att åtgärder inte ska baseras på funktionsnedsättningen i sig, utan på vad individen behöver för att kunna utföra sitt arbete på bästa möjliga sätt, vilket illustreras i modellen intill.
Individens behov i centrum
Arbetsmiljöåtgärder behöver anpassas efter individens unika förutsättningar. En flexibel syn på arbetsförmåga, där hinder och möjligheter analyseras utifrån individens arbetsuppgifter och arbetsmiljö, är avgörande för att skapa hållbara arbetsförhållanden.
Vikten av flexibilitet
Möjlighet till flexibla arbetstider, anpassade arbetsuppgifter och distansarbete kan vara avgörande för personer med funktionsnedsättning. Samtidigt behöver arbetsgivare vara lyhörda för att inte skapa oavsiktliga hinder genom standardiserade lösningar.
Anpassningar och stöd
Tillgång till rätt anpassningar – såsom ergonomiska hjälpmedel, tekniska lösningar och individuellt stöd – stärker möjligheten att utföra arbetsuppgifter effektivt och utan onödiga hinder. Rapporten visar att anpassningar ofta är enklare och mindre kostsamma än vad många arbetsgivare tror.
Vikten av erkännande
En inkluderande arbetsplats bygger på att medarbetare känner sig värderade och delaktiga. Erkännande av individens kompetens och bidrag, samt ett arbetsklimat fritt från diskriminering, är centralt för arbetstillfredsställelse och långsiktig anställningstrygghet.
Kollegornas roll och relationer
Stöd från kollegor och en arbetsplatskultur som uppmuntrar öppenhet och samarbete bidrar till en mer inkluderande arbetsmiljö. En arbetsplats där medarbetare har kunskap om funktionsnedsättning kan minska stigman och främja en positiv arbetskultur.
Ledarskapets roll
Ett aktivt och positivt ledarskap skapar förutsättningar för inkludering. Chefer som har kunskap om funktionsnedsättningar och hur arbetsmiljön kan anpassas spelar en nyckelroll i att främja ett hållbart arbetsliv för medarbetare.
Författare
Maria Norstedt, Malmö universitet
Per Germundsson, Malmö universitet
Beteckning
Kunskapssammansställning 2025:1
