Bakgrund

Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön har stor betydelse för hälsa och välbefinnande samt är ett medel för att motivera, attrahera och behålla personal, och har betydelse för kvaliteten på den produkt eller tjänst som levereras.

Forskningsunderlaget om arbetsmiljö inom konstnärliga yrken är dock högst begränsat i Sverige, och även internationellt. I en rapport från Myndigheten för Kulturanalys (2024) konstateras att medarbetare inom konstnärliga yrken arbetar i dynamiska och kreativa miljöer som stimulerar både innovation och personlig utveckling. Yrkena ger stor frihet men präglas samtidigt av osäkerhet, där tillfälliga anställningar, oregelbundna arbetstider och höga krav på prestation och konstnärlig kvalitet är vanliga inslag. De som arbetar inom konstnärliga yrken bygger ofta sina karriärer genom att kombinera flera olika yrkesroller och inkomstkällor, snarare än att ha en traditionell heltidsanställning. Deras försörjning är ofta beroende av stipendier, offentliga stöd och kortvariga projekt. Eftersom stabil anställning ofta saknas är många egenföretagare och behöver själva skapa möjligheter och förutsättningar för sin verksamhet (Myndigheten för kulturanalys, 2024).

(Hur ser inkomsterna ut för konstnärligt yrkesverksamma? En pilotstudie om inkomster utifrån yrkes- och näringskoder. Göteborg.).

Syfte och mål

Syftet är att öka kunskapen om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön inom konstnärliga yrken. I studien undersöks några av de vanligaste konstnärliga yrkena, vilket inkluderar områdena scen och film, musik och dans/performance.

Målsättningen är att projektet kan resultera i ökad kunskap i området som även kan generera förslag på förbättringar av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön i sektorerna på samhälls- organisations- och individnivå. Samt att kunskapen kan informera framtida forskning och vara till stöd för beslutsfattare i området och påverka exempelvis kompensförsörjning inom området.