Flexibilitet, stöd och individanpassning avgörande
Rapporten visar att personer med funktionsnedsättning möter särskilda utmaningar i arbetslivet, men också att det finns främjande faktorer som kan bidra till en mer inkluderande arbetsmiljö. En av de viktigaste insikterna är att det inte finns en enskild lösning som fungerar för alla – arbetsmiljöåtgärder behöver utgå från individens specifika behov och förutsättningar.
Veselinka Möllerström är processledande analytiker på Myndigheten för arbetsmiljökunskap. Hon förklarar att flexibilitet i arbetsorganisationen, rätt anpassningar och ett stödjande ledarskap är avgörande faktorer för att skapa en hållbar arbetsmiljö. Även socialt stöd från kollegor och en arbetsplatskultur som uppmuntrar delaktighet och erkännande spelar en stor roll.
För att skapa en hållbar arbetsmiljö för personer med funktionsnedsättning krävs att arbetsgivare ser bortom funktionsnedsättningen och istället fokuserar på individens behov och arbetsförmåga.
Helhetsperspektiv krävs för en inkluderande arbetsmiljö
Rapportens resultat illustreras i en modell som placerar individens behov i fokus. Den visar de samverkande faktorerna som bidrar till att skapa en inkluderande arbetsmiljö för personer med funktionsnedsättning.
Behov av ökad kunskap hos arbetsgivare
Trots att många arbetsgivare vill skapa inkluderande arbetsplatser visar rapporten att det fortfarande finns kunskapsluckor. Arbetsgivare kan överskatta kostnaden för anpassningar och sakna strategier för att stödja medarbetare med funktionsnedsättning. Ett aktivt och positivt ledarskap, där chefer har insikt om funktionsnedsättningar och hur arbetsmiljön kan anpassas, är en viktig framgångsfaktor.