Sammanfattning
Det framgår av kunskapssammanställningen Framtidens arbetsmiljö – trender, digitalisering och anställningsformer att det svårt att kartlägga och presentera förändringarnas konsekvenser på ett vetenskapligt grundat sätt eftersom det dröjer innan effekter av förändringsprocesser märks, fastställs och beforskas. Ändå lyckas kunskapssammanställningen visa att digitaliseringens inverkan på organisatorisk och social arbetsmiljö är mycket komplex. Effekterna kan vara både positiva och negativa beroende på andra faktorer inom den aktuella arbetsmiljön. Vidare identifierar kunskapssammanställningen ett antal nya anställningsformer, bland annat gigarbete, och bedömer dem i arbetsmiljöavseende. Kunskapssammanställningen visar att det finns indikationer på ett samband mellan tidsbegränsad anställning och ohälsa.
Kunskapssammanställningen är författad av
- Jörgen Eklund (del 1)
- Kristina Palm, Ann Bergman och Calle Rosengren (del 2)
- Gunnar Aronsson (del 3)
Beteckning
Kunskapssammanställning 2020:3 (KS 2020:3)
Mer information
Presentation: Framtidens arbetsmiljö – anställningsformer
En presentation av Gunnar Aronsson där han går igenom resultatet av sin del av kunskapssammanställningen som författats på ...
Presentation: Framtidens arbetsmiljö – trender
En presentation av Jörgen Eklund där han går igenom resultatet av sin del av kunskapssammanställningen som författats på ...
Arbetsmiljösnack #6 – Arbetsmiljötrender
I det sjätte avsnittet av Arbetsmiljösnack berättar professor emeritus Jörgen Eklund vid Kungliga Tekniska Högskolan (KTH) om förändringar ...
Trenderna som kan förbereda oss inför framtidens arbetsliv och arbetsmiljö
Vilka trender kommer att påverka arbetsmiljön på svenska arbetsplatser i framtiden, och vilka av oss kommer att beröras ...
Presentation: Framtidens arbetsmiljö med fokus på digitalisering
Här hittar du en inspelad presentation av Kristina Palm, Ann Bergman och Calle Rosengren där de går igenom ...