– Intresset och engagemanget för de här riktlinjerna ser vi som ett mycket positivt tecken på behovet av dessa riktlinjer. Vi vill skapa riktlinjer som verkligen gör skillnad, säger Charlotte Wåhlin, som leder arbetet med att ta fram riktlinjerna.
Målet med de nya riktlinjerna är att bidra till hållbara och inkluderande arbetsmiljöer. Alla ska, oavsett funktionsnedsättning, få rätt förutsättningar för att trivas, må bra och prestera i sitt arbete. Författargruppen består av experter med bred kompetens inom bland annat autism, adhd, arbetsmiljökunskap, arbetsvetenskap och arbete inom företagshälsa.
Syftet är att riktlinjerna ska fungera som stöd i företagshälsans arbete med konkreta insatser och anpassningar i arbetsmiljön.
– Tack vare all klok och värdefull input som vi i arbetsgruppen fått ta del av upplever jag arbetet som mycket givande. Vi är glada över det engagemang och intresse som arbetet med riktlinjerna väcker, det visar att frågor om mångfald och inkludering på arbetsplatser är angelägna och att det finns en stark vilja till att bidra till utvecklingen, säger Charlotte Wåhlin, ansvarig för framtagandet av de nya riktlinjerna.
Arbetet så här långt
Efter insamlande av ny forskning där koppling gjorts till relevant lagstiftning inom arbetsmiljö och diskriminering och till den verksamhetsnära erfarenheten befinner sig arbetsgruppen nu i en skrivarfas. En viktig del i arbetsprocessen är att förankra arbetet hos dem som är verksamma inom företagshälsan och deras målgrupper. Dialogmöten genomförs med praktiker inom företagshälsan, myndigheter, intresseorganisationer, arbetsgivarparter och HR-funktioner.
– Den breda input vi får från dem är ovärderlig för att riktlinjerna ska bli användbara som stöd för chefer, arbetsgrupper, medarbetare och på arbetsplatsen där företagshälsan kan spela en aktiv roll, säger Charlotte Wåhlin.
Utformas enligt evidensbaserad praktik
Parallellt sker ett nära samarbete med en grupp experter med arbetsmedicinsk kompetens.
– Riktlinjerna utformas enligt metoder för evidensbaserad praktik där målet är att hitta forskningen som möter arbetslivets behov av kunskaper och praktik, säger Maria Henriksson, processledande analytiker på Myndigheten för arbetsmiljökunskap.
Underlaget bygger på publicerad vetenskaplig litteratur, nationella och internationella riktlinjer gällande lagstiftning och beprövade metoder för hur arbetsplatser kan utformas, särskilt för att möta behov hos arbetsgivare och medarbetare i frågor som berör autism eller adhd i arbetslivet.
Granskning under hösten
Under hösten ska praktiska checklistor och konkreta tips skapas, samt ta fram illustrationer till riktlinjerna. Målet är att innehållet i riktlinjerna ska vara lätt att ta till sig.
Sedan ska manuset granskas av forskare och praktiker inom arbetsmiljöområdet. Hittills följer arbetsprocessen tidsplanen och riktlinjen förväntas vara klar i början av 2026.
Läs mer om riktlinjerna för yrkesverksamma med adhd eller autism