Seminariedagen inleddes med ett samtal om hur de strategiska myndigheterna tillsammans kan gå från handlingsplan till konkret handling.
Vi tillbringar en stor del av våra liv på jobbet och därför är arbetsmiljön avgörande för hälsa, trygghet och delaktighet. En inkluderande arbetsmiljö stärker inte bara individens välbefinnande utan bidrar även till hållbarhet och utveckling i den organisationen.
I samtalet medverkade Olivia Wigzell, Folkhälsomyndigheten, Lise Tamm, Jämställdhetsmyndigheten, Lars Lööw, Arbetsmiljöverket och Kajsa Ravin, Kulturrådet. Under samtalet betonade samtliga myndighetschefer vikten av att öka kunskapen, ta stöd i lagstiftning och att arbeta systematiskt med frågorna.
Jämställdhetsminister Nina Larsson gav en inblick i regeringens pågående arbete på området. Hon passade också på att presentera ett nytt uppdrag som syftar till att öka kunskapen om hbtqi-personers våldsutsatthet – och att säkerställa att den omsätts i ett bemötande som förhindrar diskriminering när personer söker stöd från samhället. Uppdraget är tilldelat Nationellt centrum för kvinnofrid (NCK) i samarbete med Jämställdhetsmyndigheten och målet är att utveckla kunskapsunderlag och webbstöd kring våld mot hbtqi-personer.
Gemensamt seminarium med fokus på arbetslivet
Myndigheten för arbetsmiljökunskap och Arbetsmiljöverket arrangerade ett gemensamt seminarium med temat ”Arbetsmiljön spelar roll – hbtqi-personers rättigheter i fokus”. Under seminariet presenterades hur de två myndigheterna kan samverka för att stärka hbtqi-personers rättigheter och möjligheter i arbetslivet. Fokus låg på hur ett inkluderande arbetsmiljöarbete kan bidra till att skapa jämlika villkor och tryggare arbetsplatser för alla, oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck.
Från forskning till praktisk nytta
Under seminariet visade Camilla Wengelin från Myndigheten för arbetsmiljökunskap guiden ”God arbetsmiljö för hbtqi-personer”. Den forskningsbaserade guiden riktar sig till alla som arbetar på en arbetsplats – medarbetare, chef, HR-representant, skyddsombud eller facklig företrädare. Guiden baseras på ett tidigare genomfört regeringsuppdrag med fokus på hbtq-personers arbetsmiljö där resultaten visade behov av ett stödmaterial för praktisk användning på arbetsplatser.
Det är viktigt att förebygga arbetsmiljöproblem och diskriminering, samtidigt som vi stärker arbetet för lika rättigheter. Guiden ger konkret stöd till arbetsplatser som vill bli mer inkluderande för hbtqi-personer.
Stöd i lagar och föreskrifter
Torben Vincentsen från Arbetsmiljöverket gav en beskrivning av hur lagar, föreskrifter och tillsyn spelar en viktig roll i att skapa en tryggare arbetsmiljö för hbtqi-personer. Genom att ställa krav på att förebygga kränkande särbehandling och genom vägledning till arbetsgivare ökar förutsättningarna för att normer ifrågasätts och att arbetsplatser kan utvecklas för att bli mer inkluderande.
Nya strategiska myndigheter
Den 24 januari 2025 presenterade regeringen handlingsplanen ”Stolt och trygg – handlingsplan för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter”. I handlingsplanen är vi, tillsammans med Arbetsmiljöverket, utsedda till strategiska myndigheter för fokusområde arbetslivet.
Uppdraget innebär att myndigheterna ska bidra med kunskap och samordna insatser för att förbättra hbtqi-personers arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter. Målet är att skapa mer jämlika och inkluderande arbetsplatser där alla har samma möjligheter – oavsett könsidentitet, könsuttryck eller sexuell läggning.
Mer information:
Stolt och trygg – Regeringens handlingsplan för hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter