Webbinarium inom kampanjen
Webbinarium 22 september: Digitala arbetssätt med fokus på distansarbete
Det här orienterande webbinarium reder ut vad vi har sett att distansarbete innebär, om det finns särskilda risker och vinster med att arbeta på distans, och vad betyder kognition och kognitiv ergonomi egentligen.
Webbinarium 27 oktober: Resultaten av Arbetsmiljöverkets genomförda inspektioner
Det här webbinariet presenterar resultaten av Arbetsmiljöverkets inspektioner på temat distansarbete, exempel på inspektörernas intryck av inspektionerna samt samtal med parterna kring temat. Webbinariet livesändes 27 oktober men går att se i efterhand.
Webbinarium 30 november: Exempel på verktyg och stöd i det digitala arbetslivet
Välkommen till det sista webbinariet för året och det sista på temat digitala arbetssätt. Nu är det dags att ge en glimt av de många verktyg som finns tillgängliga för alla att använda som stöd i arbetet med arbetsmiljön på den digitaliserade arbetsplatsen.
Bakgrund
Digital teknik tillhandahåller grundläggande tjänster och lösningar för alla sektorer i ekonomin och samhället. Digital teknik förändrar inte bara hur vi arbetar, utan även var och när vi arbetar. Robotteknik och artificiell intelligens stöder och ersätter personal som arbetar i farliga miljöer. Stordata gör övervakningssystemen effektivare. Distansarbete ger anställda ökad autonomi och flexibilitet. Digitaliseringen har sina fördelar, men dess inverkan på arbetsmiljön håller fortfarande på att visa sig och är relativt dåligt kartlagd. Det är viktigt att undersöka de potentiella utmaningarna och riskerna och anpassa det regelverk som främjar och skyddar arbetstagarnas säkerhet och hälsa. Om en människocentrerad strategi används vid utformningen, genomförandet, hanteringen och användningen av digital teknik kan det värna arbetstagarnas säkerhet och företagens produktivitet.
Syfte och mål
Syftet med kampanjen för ett hälsosamt arbetsliv 2023–2025, ”Friska arbetsplatser i ett digitalt arbetsliv”, är att öka medvetenheten om arbetsmiljörelaterade utmaningar och risker i samband med digital teknik och behovet av att hantera dem på ett säkert och hälsosamt sätt som främjar en riskförebyggande kultur.
Målen är att
- öka kunskapen om säker och produktiv användning av digital teknik inom alla branscher,
- öka medvetenheten om arbetsmiljöutmaningarna i samband med den digitala omställningen,
- informera om framväxande risker och möjligheter,
- främja riskbedömning och säker hantering av digital teknik på arbetsplatsen,
- uppmuntra till utbyte av information och god praxis bland relevanta intressenter.
Tre olika temaområden
Under den treårig kampanjen fokuserar vi på ett tema per år.
- 2023: Digitala arbetssätt
- 2024: Chefens roll i det digitala arbetslivet
- 2025: Teknikens påverkan på arbetsmiljön
Vår roll som nationell kontaktpunkt
I rollen som kontaktpunkt samverkar vi med arbetsmarknadens parter och andra aktörer i Sverige, i syfte att bidra till genomförandet och implementeringen av EU-Oshas arbete. Som nationellt kontaktpunkt är det också vår uppgift att samordna kampanjerna För ett hälsosamt arbetsliv på nationell nivå.
Läs mer om kampanjen
På EU-Oshas kampanjsida kommer du bland annat kunna ta del av kampanjmaterial och se vilka aktiviteter som är på gång. Du kommer också kunna läsa mer om digitalisering och vilka möjligheter och risker som finns inom området.
Till kampanjsidan som hr-ansvarig.