I sammanställningen har paret identifierat fyra olika områden som särskilt relevanta för förändringskompetens i organisationer: ledning, chefer och förändringsagenter samt kompetens och möjligheter till lärande i förändringsprocesser.
Bakgrund
Utifrån regeringsuppdraget ”Framtidens arbetsmiljö i Sverige” sammanställs den senaste forskningen inom området för att skapa goda förutsättningar för ett hållbart arbetsliv. Kunskapssammanställningen ”Organisatorisk förändringskompetens” är ett av många delprojekt som ligger till grund för genomförande av uppdraget.
Läs publikationen ”Organisatorisk förändringskompetens”
Mer information
Viktiga områden för en organisation att utveckla för att möta ett föränderligt arbetsliv
Vårt arbetsliv förändras ständigt och i allt högre takt. För att snabbt kunna ställa om och navigera i ...