För många arbetsplatser innebär utvecklingen inte bara en ökad risk för ohälsa och sjukskrivningar, utan också förändrade arbetssätt och ett påverkat förhållningssätt till både uppdrag och arbetsgivare.
Där hot och våld förekommer påverkas arbetsmiljön påtagligt, ofta med allvarliga konsekvenser för både individ och organisation. Därför är frågan högt prioriterad i regeringens arbetsmiljöstrategi. Samtidigt ser hot och våld olika ut beroende på verksamhet, yrkesroll och kontext – och effekterna skiljer sig åt i både omfattning och uttryck.
Det är viktigt att öka känslan av trygghet i arbetslivet – särskilt i komplexa och relationsberoende sektorer som vård, skola, omsorg och socialtjänst. Genom att sammanställa den kunskap som finns om hur hot från tredje part påverkar medarbetare, kan vi bättre förstå hur sådana situationer kan motverkas och hanteras.
För att kunna förebygga och hantera hot och våld krävs rätt kunskap. Inom projektet sammanställs aktuell forskning och erfarenhetsbaserad kunskap om utsatthet i kvinnodominerade, offentliga verksamheter som vård, skola, omsorg och socialtjänst. Fokus ligger på arbetsmiljöarbetets betydelse för att minska risken för våld, samt på vilka åtgärder som föreslås, genomförs och upplevs som verksamma. Projektet identifierar även organisatoriska insatser som kan motverka utsatthet liksom hinder som försvårar detta arbete.
Anlitade experter:
- Anneli Häyrén, FD, universitetsadjunkt, forskare, utredare, NCK, Uppsala universitet
- Anne-Sofie Nyström, Docent i barn- och ungdomsvetenskap, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi, Uppsala universitet
Mer om projektet:
Hot och våld inom vård, skola, omsorg och socialtjänst