Stödmaterialet består av två delar, en webbplats med praktiska verktyg och spelupplevelsen ”687 dagar på Mars”. På webbplatsen kommer det att finnas konkreta verktyg och förslag på strategier för hur arbetsplatser och organisationer kan arbeta aktivt med att förebygga diskriminering baserad på etnisk bakgrund, hudfärg och religion. Spelupplevelsen ”687 dagar på Mars” förmedlar med ”gamifaction” en känsla av hur utsattheten kan ta sig i uttryck.
Den 2 april kommer stödmaterialet inklusive spelet att publiceras på myndighetens webbplats.
När organisationer främjar inkludering och mångfald stärks inte bara den sociala sammanhållningen – det skapar också en mer kreativ och engagerad arbetsmiljö. Med ökad motivation och bättre problemlösning blir arbetsplatser både mer produktiva och hållbara.
”687 dagar på Mars”
I spelupplevelsen tar spelaren rollen som nyanländ och ska försöka etablera sig i arbetslivet på en främmande plats, med de utmaningar och hinder det kan innebära. Delarna i stödmaterialet kompletterar varandra men fungerar även fristående, där spelet kan spridas separat, exempelvis via sociala medier.
Kunskap gör skillnad när den omsätts i praktiken. Vi hoppas att stödmaterialet blir ett tillgängligt och användbart verktyg som hjälper arbetsplatser att aktivt främja en mer inkluderande och rättvis arbetsmiljö. Det ska bli särskilt spännande att få ta del av hur spelupplevelsen tas emot.
Från regeringsuppdrag till praktiskt stödmaterial
Den 30 juni 2022 fick myndigheten i uppdrag av regeringen att sammanställa kunskap om sambandet mellan utsatthet och arbetsrelaterad stress, med fokus på hur etnisk tillhörighet, hudfärg och religion påverkar arbetsmiljö och hälsa. Under arbetets gång fick myndigheten ett tillägg i uppdraget som innebar att kunskapen även skulle komma till praktisk nytta och fungera som stöd för arbetsgivare, skyddsombud och förtroendevalda i det förebyggande arbetet.
Den första delen av uppdraget resulterade i rapporten ”Arbetsrelaterad stress och ohälsa – om samband mellan utsatthet och etnisk tillhörighet, hudfärg och religion” där resultaten visar att vissa grupper på den svenska arbetsmarknaden upplever särskild utsatthet för arbetsrelaterad stress och ohälsa på grund av etnisk tillhörighet och religion.
I den andra delen av uppdraget har vi gjort den sammanställda kunskapen tillgänglig i form av konkreta och praktiska verktyg för att stödja arbetsgivare i att förebygga diskriminering och främja en mer inkluderande arbetsmiljö.
I genomförande av rapporten och stödmaterialet har myndigheten samarbetat med Martin Wolgast och Sima Nurali Wolgast, båda forskare vid psykologiska institutionen på Lunds universitet.
Den 28 februari slutredovisades regeringsuppdraget och den 2 april kommer stödmaterialet inklusive spelet att att publiceras på myndighetens webbplats.
Mer information
Slutrapport – Samband mellan vissa gruppers utsatthet och arbetsrelaterad stress