Sammanfattning
Under lång tid har forskningen om arbetsliv främst riktat in sig på de risker och utmaningar som arbetstagare och organisationer möter. Det har gett viktig kunskap om problem och om orsaker till arbetsrelaterad ohälsa. Däremot har denna inriktning gett mindre vägledning kring hur man kan främja arbetstagares välbefinnande, stärka deras förmåga och produktivitet och skapa förutsättningar för att de ska kunna utvecklas i arbetslivet.
Den här kunskapssammanställningen tar sin utgångspunkt i ett positivt arbets- och organisationspsykologiskt perspektiv. Den ger en överblick över nordisk forskning om tre centrala positiva arbetsrelaterade attityder: arbetstillfredsställelse, organisatoriskt engagemang och arbetsengagemang. Dessa attityder speglar upplevelsen av positiva känslor och inställningar i arbetslivet, som är viktiga för ett hållbart och hälsosamt arbetsliv. Sammanställningen belyser vilka faktorer som stärker dessa attityder och vilka konsekvenser de får för både arbetstagare och organisationer.
Författare
Jie Li, forskare vid Finnish Institute of Occupational Health, doktorand vid Tampere universitet.
Jari J. Hakanen, forskningsprofessor vid Finnish Institute of Occupational
Health, adjungerad professor vid Helsingfors universitet, gästprofessor vid
Keio University Tokyo.
Beteckning
Kunskapssammanställning 2025:7