En ny kunskapssammanställning från Myndigheten för arbetsmiljökunskap belyser vad som påverkar förekomsten av sexuella trakasserier och vilka faktorer som krävs för att skapa arbetsmiljöer där trakasserier förebyggs och hanteras systematiskt.
Sexuella trakasserier är mer än enskilda beteenden
Svensk lagstiftning och i synnerhet Arbetsmiljölagen ställer krav på att sexuella trakasserier på arbetsplatser ska förebyggas och hanteras. Ändå visar forskning att problemen kvarstår.
Det finns omfattande forskning om förekomst av sexuella trakasserier på arbetsplatser, men ofta saknas ett helhetsperspektiv där kopplingen mellan individers agerande, ojämställda maktförhållanden och organisatoriska strukturer tydliggörs.
Kulturen på arbetsplatsen är avgörande
Resultaten visar att arbetsplatskulturen har en central betydelse. Normalisering av olämpliga beteenden, sexistisk jargong och tystnadskultur skapar miljöer där överträdelser sällan rapporteras eller åtgärdas. Även i organisationer med tydliga policyer varierar genomförandet beroende på resurser, struktur och ledningens prioriteringar.
Avgörande framgångsfaktorer
Arbetsplatser som framgångsrikt förebygger och hanterar sexuella trakasserier arbetar systematiskt, långsiktigt och med ett helhetsperspektiv. Det handlar om att:
- integrera frågan i det systematiska arbetsmiljöarbetet,
- utmana könsbaserade maktstrukturer och invanda normer,
- säkerställa ledningens engagemang och ansvar,
- stärka samverkan mellan chefer, HR, fackliga företrädare och kollegor.
På uppdrag av myndigheten har filosofie doktor Anne-Charlott Callerstig, institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap vid Örebro universitet och filosofie doktor Anneli Häyrén, Nationellt centrum för Kvinnofrid vid Uppsala universitet tagit fram kunskapssammanställningen.
Mer information
Artikel – Varför är sexuella trakasserier fortfarande ett allvarligt problem på arbetsplatser?
Kontaktpersoner:
Karin Sjöberg Forssberg, processledande analytiker, Myndigheten för arbetsmiljökunskap
karin.sjoberg.forssberg@mynak.se, 026-14 84 18
Camilla Wengelin, kommunikatör, Myndigheten för arbetsmiljökunskap
camilla.wengelin@mynak.se, 073-060 75 44, 026-14 84 15