Rapporten visar att personer med funktionsnedsättning möter särskilda utmaningar i arbetslivet, men också att det finns främjande faktorer som kan bidra till en mer inkluderande arbetsmiljö. En av de viktigaste insikterna är att det inte finns en enskild lösning som fungerar för alla – arbetsmiljöåtgärder behöver utgå från individens specifika behov och förutsättningar.
– För att skapa en hållbar arbetsmiljö för personer med funktionsnedsättning krävs att arbetsgivare ser bortom funktionsnedsättningen och i stället fokuserar på individens behov och arbetsförmåga, säger Veselinka Möllerström, processledande analytiker, Myndigheten för arbetsmiljökunskap.
Syftet med rapporten är att bidra med kunskap som kan användas i organisationers arbetsmiljöarbete för ett mer inkluderande och hållbart arbetsliv.
Ladda ner kunskapssammanställningen
Kontakt:
Veselinka Möllerström, processledande analytiker, 026-14 84 18, veselinka.mollerstrom@mynak.se
Lasse Nivér, kommunikatör, 026-14 84 23, lasse.niver@mynak.se
Myndigheten för arbetsmiljökunskap är en statlig myndighet med uppgift att skapa förutsättningar för ett friskt och hållbart arbetsliv. Vår vision är: För ett friskt och hållbart arbetsliv, idag och i framtiden.