I denna rapport presenterar vi kunskapssammanställningen inom området organisering av arbetet. Med utgångspunkt i bland annat forskning om offentlig verksamhet, visar kunskapssammanställningen att organiseringen och organisationsformer har betydelse för medarbetarnas hälsa och välbefinnande.
I denna rapport presenteras en kunskapssammanställning som inriktats mot forskning som undersöker ledarskapets betydelse för medarbetares hälsa och välbefinnande.
Denna rapport har till syfte att ge en kunskapsöversikt över tillgänglig forskning på temat ”Fysisk arbetsmiljö för hälsa, välmående och prestation”.
I denna kunskapssammanställning har forskarna identifierat fyra olika områden som särskilt relevanta för förändringskompetens i organisationer, nämligen: ledning, chefer och förändringsagenter samt kompetens och möjligheter till lärande i förändringsprocesser.
Denna kunskapssammanställning består av två systematiska litteraturöversikter som på en övergripande nivå kartlägger både sambandsforskning och interventionsforskning om psykosociala arbetsmiljöfaktorer och hälsa.
I denna rapport presenteras tre självständiga delsammanställningar, nämligen: Arbetsmiljötrender, Digitalisering och arbetsmiljö samt Anställningsform, hälsa, arbetstillfredsställelse, arbetsskador och mortalitet - en översikt av översikter.